– هناك العديد من المقترحات المطروحة والتي من شأنها أن تؤثر على مصلحة الهجرة السويدية. سنقوم الآن بتحليل المقترحات بمزيد من التفصيل وماذا تعني بالنسبة لفحصنا وما هي العواقب الأخرى التي تترتب على عملياتنا ونقدم إجابة عندما نتلقى التقرير للإحالة، كما تقول نائبة المدير القانوني لمصلحة الهجرة آنا ليندبلاد.

ما لا يقل عن 34200 كرونة سويدية في الشهر

وتعني المقترحات، التي تم تقديمها في المؤتمر الصحفي للحكومة ، من بين أمور أخرى، أنه تم تقديم متطلبات جديدة للراتب لأصحاب العمل السويديين الذين يرغبون في توظيف عمالة من دول خارج الاتحاد الأوروبي.

في الأول من نوفمبر من العام الماضي، تم رفع متطلبات الإعالة من 13.000 كرونة سويدية إلى 80% من متوسط ​​الراتب السويدي، الذي يبلغ اليوم 27.360 كرونة سويدية. الآن، وفقًا للاقتراح، يجب على أصحاب العمل تقديم راتب شهري يكون تمامًا على مستوى الراتب المتوسط، والذي يتوافق اليوم مع 34200 كرونة سويدية.

استثناءات لمواجهة نقص المهارات

وحتى لا تتعرض السويد لخطر نقص المهارات، يُقترح في الوقت نفسه ألا ينطبق شرط الأجر على المهن التي يُحكم فيها على أن هناك احتياجات لا يمكن تلبيتها بالعمل في السويد. ووفقا للاقتراح، يجب على الحكومة أو السلطة المعينة أن تقرر المهن التي سيتم إعفاءها بناء على قائمة من خدمة التوظيف.

يمكن استبعاد مجموعات مهنية معينة من الوظائف في السويد

ويقترح المحقق أيضًا استبعاد مجموعات مهنية معينة من إمكانية الحصول على تصريح عمل في السويد. يُقترح هنا أن تقوم مصلحة الهجرة السويدية بإبلاغ الحكومة سنويًا عن المهن التي يكون فيها إساءة استخدام النظام التنظيمي كبيرًا لدرجة أنه يجب استبعاد المهن من إمكانية الحصول على تصريح عمل.

العديد من المقترحات المتعلقة بالعمالة المؤهلة تأهيلا عاليا

في إطار مهمة تعزيز العمالة المؤهلة تأهيلا عاليا، تم اقتراح تغييرات تهدف، من بين أمور أخرى، إلى تسهيل الأشخاص الحاصلين على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (للتوظيف المؤهل تأهيلا عاليا) وتصاريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الداخلية للشركة.

يتضمن الاقتراح أيضًا أن الأشخاص الذين حصلوا على إذن، من بين أمور أخرى، للأبحاث والدراسات على مستوى أعلى يجب أن يكونوا قادرين على الإعفاء من متطلبات الأجر لفترة عندما ينتقلون إلى العمل. تنطبق الاستثناءات أيضًا على، من بين أمور أخرى، الأطباء وبعض موظفي الرعاية الصحية المؤهلين الآخرين أثناء عملهم للحصول على هوياتهم.

مصلحة الهجرة السويدية تكشف عن قرار بخصوص اقامة العمل
تم رفض أكثر من 300 طلب للحصول على تصريح عمل – واعتبر صاحب العمل غير جدي

قررت مصلحة الهجرة السويدية رفض ما يقرب من 300 طلب للحصول على تصاريح عمل تنطبق على العمل في شركة واحدة. والسبب هو أن صاحب العمل يعتبر أنه تصرف بشكل تافه.
– نحن نعمل بنشاط لمنع إساءة استخدام قواعد تصاريح العمل. يقول جيسبر ستاركيرود، المنسق الوطني للعمل ضد الجرائم في مكان العمل في مصلحة الهجرة السويدية، إن قرارات الرفض تم اتخاذها لتجنب استغلال الأشخاص في سوق العمل.

تلقت مصلحة الهجرة السويدية معلومات

في العام الماضي، تلقت مصلحة الهجرة السويدية معلومات ومؤشرات على ارتكاب مخالفات في شركة لديها عدة مئات من طلبات الحصول على تصاريح عمل مرتبطة بها. وعلى خلفية المعلومات، بدأت الهيئة تحقيقا متعمقا مع صاحب العمل، وهو مقاول من الباطن في صناعة البناء والتشييد. وقد أثيرت القضية أيضًا إلى مركز السلطة المشتركة لمكافحة الجرائم في مكان العمل في جوتنبرج.

الشركة المعنية، والتي كانت نشطة في بلجيكا ومنذ فترة طويلة أيضًا في السويد، يشتبه في بلجيكا بأنها عرضت موظفيها الأجانب للاتجار بالبشر والاستغلال البشري. ومن بين أمور أخرى، يجب أن يكون صاحب العمل قد دفع أجورًا منخفضة جدًا وكانت ظروف عمله سيئة. في التقارير السابقة التي أحاطت بها مصلحة الهجرة السويدية علمًا، يبدو أيضًا أن صاحب العمل أجبر الموظفين على مغادرة بلجيكا من خلال التهديدات لمنعهم من المشاركة في التحقيقات التي بدأتها السلطات البلجيكية.

الأشخاص الذين لم يصلوا بعد إلى السويد

الاستنتاج الذي توصلت إليه وكالة الهجرة من تحقيقاتها الخاصة هو أن صاحب العمل تصرف بطريقة تافهة فيما يتعلق بالطلبات الحالية للحصول على تصاريح العمل. من بين أمور أخرى، تم تقييم أن هناك خطرًا من أن الموظفين المقصودين لن يحصلوا على الشروط الموعودة في العمل.

– وبناءً على ما ظهر فقد اتخذنا الآن قرارات في جميع الطلبات المرتبطة بهذه الشركة. في المجمل، تم رفض حوالي 300 طلب. وهي تنطبق على الأشخاص الذين لم يصلوا بعد إلى السويد، كما يقول يسبر ستاركيرود.

يجب أن تساهم مصلحة الهجرة السويدية في العمل ضد الاتجار بالبشر ومنع إساءة استخدام قواعد تصاريح العمل. وهذا يعني، من بين أمور أخرى، مراعاة ما إذا كانت عروض العمل قد تم إعدادها بهدف التحايل على القواعد. وفي السنوات الأخيرة، قامت الهيئة بعمل مكثف لتحسين الظروف للقيام بذلك.

– والآن نرى نتيجة واضحة لذلك العمل. يقول جيسبر ستاركيرود، إنه من خلال التعاون الفعال داخل مصلحة الهجرة السويدية، بما في ذلك شبكاتنا الداخلية لمكافحة الجرائم في مكان العمل والاتجار بالبشر، تمكنا من تحديد هذه الحالات.

حقائق: العمل ضد الجريمة في مكان العمل

كلفت الحكومة وكالة الهجرة السويدية وثماني سلطات أخرى بمهمة تطوير أساليب مراقبة مشتركة لمواجهة الغش وانتهاكات القواعد والجريمة في الحياة العملية. يعتمد العمل على مراكز الجريمة المشتركة في مكان العمل (AKC).

السلطات التسع المشاركة هي: وكالة التوظيف، ووكالة بيئة العمل، ووكالة الجرائم البيئية، ووكالة التأمين الاجتماعي السويدية، ووكالة المساواة، ووكالة الهجرة، ووكالة الشرطة، ووكالة الضرائب، ومكتب المدعي العام. وتقوم هيئة بيئة العمل السويدية بتنسيق المهمة….المزيد
.
كاتبة المقال
ياسمين الجبالي
صحفية ومترجمة
مؤسسة السويد اليوم الاعلامية
للتواصلjasmin@alswedalyom.com

.
موضوعات نالت شعبية كبيرة :

مطلوب للعمل بالسويد مساعد لطلاب ناطقين بالعربية

مطلوب مساعد شخصي يتحدث العربية للعمل بالسويد

أنواع وثائق الإقامة الدائمة في السويد

تحذير للأجانب في السويد من عمليات احتيال

طريقة الحصول على منحة دراسية للسويد

نموذج طلب فيزا شنغن السويد (مجانا ً)

هل يمكن طرد الأطفال الذين نشأوا في السويد؟

سفارات وقنصليات السويد في العالم

هذه المهنة مطلوبة فورا ً في السويد- رابط مجاني للتقديم

.

شروط جديدة ,هجرة اليد العاملة للسويد,متطلبات العمال المهاجرين ,مصلحة الهجرة السويدية. ,متطلبات جديدة للراتب لأصحاب العمل السويديين ,توظيف عمالة من دول خارج الاتحاد الأوروبي,احتياجات لا يمكن تلبيتها بالعمل في السويد,الوظائف في السويد,تصريح عمل في السويد,الحصول على تصريح عمل.

يرجى ترك هذا الحقل فارغا

مرحبا بك
نتشوق من جديد لمقابلتك.

قم بالتسجيل لتلقي محتوى رائع في صندوق الوارد الخاص بك، كل شهر.

البريد الالكتروني *

نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

لقد اشتركت بنجاح في رسائلنا الإخبارية!