السويد توقف شركات روستا أوك ماتشا Rusta och Matcha

صوت السويد –  في خطوة حاسمة تهدف إلى رفع مستوى جودة وكفاءة برامج دعم الباحثين عن عمل، اتخذت السويد قراراً بإلغاء رخص وعقود عدد كبير من شركات التوظيف الخاصة التي تقدم خدماتها ضمن برنامج “روستا أوك ماتشا” (Rusta och Matcha). يمثل هذا الإجراء، الذي أعلن عنه مكتب العمل السويدي (Arbetsförmedlingen) في أوائل عام 2025، منعطفاً مهماً في سياسة سوق العمل السويدية، ويعكس التزام الحكومة بتوجيه الموارد نحو الشركاء الأكثر فعالية في مساعدة العاطلين عن العمل على الاندماج في سوق الشغل أو التعليم. تأتي هذه الخطوة في سياق إصلاحات أوسع تهدف إلى مكافحة الأداء الضعيف وضمان الشفافية والنتائج الملموسة للملايين التي تُستثمر في هذه البرامج.

برنامج “روستا أوك ماتشا”: جسر نحو سوق العمل

يُعد برنامج “روستا أوك ماتشا” (الذي يعني “جهز وطابق”) أحد البرامج الرئيسية التي يُشرف عليها مكتب العمل السويدي (Arbetsförmedlingen) لدعم الباحثين عن عمل. يهدف البرنامج إلى مساعدة الأفراد الذين واجهوا صعوبات طويلة الأمد في إيجاد وظيفة، أو أولئك الذين يحتاجون إلى دعم إضافي للوصول إلى سوق العمل أو التعليم. يعتمد البرنامج على التعاقد مع “مزودين” (Leverantörer) من القطاع الخاص، وهم شركات توظيف واستشارات، لتقديم خدمات المواءمة الشخصية، وورش العمل، والتدريب على السيرة الذاتية والمقابلات، والتواصل مع أصحاب العمل. لقد كان هذا النموذج جزءاً أساسياً من استراتيجية Arbetsförmedlingen لتقديم دعم مرن ومكثف للباحثين عن عمل، مع الاعتماد على خبرات القطاع الخاص.

أسباب الإلغاء: تعزيز الجودة ومكافحة الأداء الضعيف

لم يكن قرار إلغاء هذه العقود مفاجئاً تماماً، بل جاء نتيجة تقييمات ومراجعات مستمرة لأداء الشركات المزودة للخدمة. الأسباب الرئيسية وراء هذا الإجراء تتمحور حول:

1. الأداء المتدني (Dåliga resultat): أظهرت التقييمات أن عدداً كبيراً من هذه الشركات لم تحقق النتائج المرجوة في مساعدة الباحثين عن عمل على إيجاد وظائف أو الالتحاق بالتعليم. كان الهدف الأساسي للبرنامج هو تحويل الباحثين عن عمل إلى فرص مستدامة، ولكن بعض الشركات فشلت في تحقيق ذلك بكفاءة.
2. عدم تلبية معايير الجودة: تشدد Arbetsförmedlingen على ضرورة تقديم دعم فعال وشخصي للباحثين عن عمل. وتبين أن بعض الشركات لم تلتزم بمعايير الجودة المطلوبة في تقديم خدماتها، مما أثر سلباً على فرص المستفيدين.
3. مكافحة سوء الاستخدام والاحتيال (Fusk): على مر السنين، واجه برنامج “روستا أوك ماتشا” انتقادات بسبب قضايا تتعلق بالاحتيال وسوء الاستخدام، مثل الدفعات غير الصحيحة للمزودين أو عدم الالتزام بالاتفاقيات. على الرغم من أن الإلغاء الأخير يركز على الأداء، فإن هذه المشاكل التاريخية ساهمت في ضرورة تشديد الرقابة.
4. تركيز الموارد على المزودين ذوي الأداء العالي: صرح “مارتن كروسه” (Martin Kruse)، مدير قسم المشتريات والتسويق في Arbetsförmedlingen، بأن الهدف هو “تمكين المزودين الجادين وذوي الأداء العالي من الحصول على المزيد من المهام، وهذه خطوة نحو تحقيق ذلك”. هذا يعكس استراتيجية لتركيز الموارد على الشركاء الذين يُظهرون قدرة مثبتة على تحقيق النتائج.

حجم الإجراء وتداعياته

تُشير التقارير إلى أن مكتب العمل السويدي يعتزم إنهاء عقود مع ما يقرب من مائة مزود ضمن خدمة “روستا أوك ماتشا” في أحدث موجة من إنهاء العقود. يأتي هذا بعد جولة سابقة في أواخر عام 2024 شهدت إلغاء 94 عقداً مع شركات مزودة بسبب ضعف الأداء. هذا الإجراء الجماعي يُظهر عزم Arbetsförmedlingen على تطهير سوق التوظيف الخاص من الشركات غير الفعالة.

تداعيات هذا القرار واسعة النطاق:

• على الشركات المتضررة: ستفقد هذه الشركات مصدر دخل رئيسي، وقد يؤدي ذلك إلى إفلاس بعضها أو تسريح موظفيها، مما يُضيف تحديات جديدة لسوق العمل.
• على الباحثين عن عمل: قد يضطر بعض المستفيدين من البرنامج إلى تغيير مزود الخدمة، مما قد يُحدث بعض الاضطراب المؤقت. ومع ذلك، فإن الهدف طويل الأمد هو ضمان حصولهم على دعم أفضل وأكثر فعالية من المزودين المتبقين.
• على سمعة البرنامج: يهدف الإجراء إلى استعادة الثقة في البرنامج وتعزيز سمعته كأداة فعالة لدعم التوظيف.

أهداف وكالة التوظيف السويدية (Arbetsförmedlingen)

لا يقتصر قرار إلغاء العقود على مجرد “العقاب”، بل هو جزء من استراتيجية أوسع لمكتب العمل السويدي لتحقيق أهدافه الأساسية:

• تحسين جودة الدعم: ضمان حصول الباحثين عن عمل على الدعم الذي يحتاجونه بالفعل والذي يؤدي إلى نتائج ملموسة (وظائف أو تعليم).
• زيادة الكفاءة: توجيه الأموال العامة نحو البرامج والشركات التي تُحقق أفضل عائد على الاستثمار.
• تعزيز المنافسة العادلة: من خلال إبعاد الشركات ضعيفة الأداء، يُعتقد أن ذلك سيُحفز الشركات الجادة على تحسين أدائها وتقديم خدمات مبتكرة.
• بناء نظام توظيف مستدام: العمل على نظام يضمن تحقيق العدالة والفعالية في سوق العمل، سواء كان الدعم مقدماً من القطاع العام أو الخاص.

وأشار مارتن كروسه إلى أن “فرص الباحثين عن عمل تزداد من خلال اختيار مزود آخر أكثر فعالية والذي ينجح فعلياً في توجيه المشاركين إلى عمل أو تعليم”.

نحو نظام توظيف خاص أكثر صرامة وفعالية

تتجه السويد نحو نموذج أكثر صرامة وتركيزاً في إدارة برامج التوظيف الخاصة. فمكتب العمل السويدي يُشدد معايير اختيار المزودين، ويُسهل عملية استبعاد الشركات التي لا تُظهر الأداء المطلوب. كما يُجري المكتب تقييمات دورية للبرنامج، ويُقدم “نظام تقييم” (Betygssystem) يُمكن الباحثين عن عمل من اختيار المزودين بناءً على أدائهم السابق، مما يزيد من الشفافية والمساءلة.

هذه الإصلاحات تُشير إلى تحول جذري في علاقة مكتب العمل بالقطاع الخاص، حيث ستُعطى الأولوية للنتائج الملموسة على حساب مجرد تقديم الخدمة. الهدف النهائي هو بناء سوق عمل أكثر ديناميكية وفعالية، حيث يُمكن لكل باحث عن عمل، بغض النظر عن خلفيته، أن يجد الدعم المناسب الذي يُمكّنه من تحقيق أقصى إمكاناته. هذه الخطوات، وإن كانت قاسية على بعض الشركات، إلا أنها ضرورية لضمان استدامة وفعالية برامج التوظيف الوطنية في السويد….المزيد
.

كاتبة المقال
ياسمين الجبالي
صحفية ومترجمة
مؤسسة صوت السويد الاعلامية
للتواصل jasmin@alswedalyom.com

موضوعات نالت شعبية كبيرة :

السويد هذا الاسبوع : الهجرة والجنسية،والإحتيال المالي وحادثة جورج وسوف

أفضل وأسهل دول تستقبل لاجئين في 2025 وموقف السويد

تعلم السويدية – أهم 100 جملة للتسوق

العودة الطوعية للاجئين في السويد ومستجدات مصلحة الهجرة

شراء منزل في السويد: الخطوات والإجراءات والمنصات

فرص مميزة بالسويد: وظيفة مساعد شخصي
فرص عمل في السويد: دليل شامل باللغة العربية
.

السويد, مكتب العمل السويدي, شركات التوظيف الخاصة, صوت السويد, إلغاء الرخص, برنامج “روستا أوك ماتشا”, أداء الشركات, سوء الإدارة, جودة الخدمات, سوق العمل السويدي, سياسات التوظيف, Arbetsförmedlingen, الرقابة الحكومية, فرص العمل, الاندماج المهني, الشركات المتضررة, نظام التقييم, الكفاءة, Sweden, Arbetsförmedlingen, Rusta och Matcha.