قوانين العمل الجديدة في السويد: الشروط والرواتب والمهن

ستوكهولم – صوت السويد : أعلنت الحكومة السويدية مؤخراً عن مشروع قانون شامل يحمل الرقم (Prop. 2025/26:87) ويهدف إلى إجراء إصلاحات جذرية في منظومة هجرة العمالة. تركز قوانين العمل الجديدة في السويد المقترح دخولها حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026، على وضع شروط أكثر صرامة، وتعزيز الحماية للعمال، مع التركيز بشكل أساسي على جذب العمالة الماهرة والمؤهلة تأهيلاً عالياً لمواجهة تحديات سوق العمل المستقبلية.

رفع الحد الأدنى للرواتب بنسبة 90%

من أبرز التغييرات التي طرأت على قوانين العمل الجديدة في السويد هي رفع متطلب الراتب ليعادل 90% من متوسط الرواتب السويدية، بدلاً من نسبة 80% المعمول بها سابقاً. وبناءً على مستويات الرواتب الحالية، سيرتفع الحد الأدنى من 29,680 كرونة إلى 33,390 كرونة سويدية شهرياً. ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان عدم استغلال العمالة الأجنبية والحفاظ على توازن الأجور في السوق المحلي، مع بقاء شرط الالتزام بالاتفاقيات الجماعية وتأمين العمل.

المهن المستثناة من تصاريح العمل

تتضمن قوانين العمل الجديدة في السويد صلاحيات للحكومة بحظر منح تصاريح العمل لبعض المهن التي تشهد استغلالاً واسعاً، مثل:

• قطاعات التنظيف، غسيل السيارات، وورش إصلاح السيارات.

• المطاعم، صالونات التجميل، والنقل.

• المجالات الزراعية وقطاع الغابات، مع التركيز على مهنة “قطاف التوت” والمساعدين الشخصيين كبداية لهذه القائمة.

شروط التأمين الصحي والتدقيق على أصحاب العمل

سيتحتم على المتقدمين الذين يخططون للبقاء لمدة تقل عن عام امتلاك تأمين صحي شامل يغطي الرعاية الطبية والعودة إلى الوطن. كما شددت قوانين العمل الجديدة في السويد الرقابة على أصحاب العمل؛ حيث يمكن رفض تصريح العمل إذا كان صاحب العمل أو ممثله مشتبهاً به أو مداناً بجرائم ذات صلة، أو لديه سجل من المخالفات الضريبية.

تسهيلات للعمالة الماهرة والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي

على الجانب الإيجابي، قدمت الإصلاحات تحسينات ملموسة للعمالة الماهرة:

1. البطاقة الزرقاء (EU Blue Card): يمكن تمديدها لمدة تصل إلى 4 سنوات بدلاً من سنتين.

2. تغيير المسار من الداخل: أصبح بإمكان الباحثين وحملة الدكتوراه المتواجدين بالفعل في السويد تقديم طلباتهم لتغيير نوع التصريح دون الحاجة لمغادرة البلاد.

3. العمل الموسمي: تم تمديد فترة التصريح لتصل إلى 9 أشهر خلال كل 12 شهراً لتوفير مرونة أكبر.

عقوبات مغلظة على العمالة غير القانونية

لردع المخالفين، رفعت قوانين العمل الجديدة في السويد الغرامات المفروضة على توظيف العمالة غير القانونية إلى الضعف. ستصل الغرامة في عام 2026 إلى حوالي 118,400 كرونة عن كل عامل أجنبي، وتتضاعف لتصل إلى 236,800 كرونة إذا استمرت المخالفة لأكثر من ثلاثة أشهر.

 أسئلة شائعة (FAQ)

س: متى يبدأ العمل بـ قوانين العمل الجديدة في السويد؟ ج: من المقترح أن تدخل هذه القوانين حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026.

س: كم هو الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على تصريح عمل؟ ج: يجب أن يعادل الراتب 90% من متوسط الرواتب في السويد، وهو ما يقارب 33,390 كرونة سويدية شهرياً حسب التقديرات الحالية.

س: هل هناك مهن سيتم منع الأجانب من العمل بها؟ ج: نعم، تقترح القوانين استبعاد بعض المهن منخفضة المهارة مثل قطاف التوت، المساعدة الشخصية، وبعض وظائف التنظيف والمطاعم للحد من الاستغلال.

س: ما هي التسهيلات المقدمة لحملة البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي؟ ج: سيتم تمديد صلاحية التصريح لتصل إلى 4 سنوات بدلاً من سنتين، مما يقلل العبء الإداري ويوفر استقراراً أكبر.

س: ماذا عن الطلاب والباحثين المتواجدين في السويد؟ ج: تتيح القوانين الجديدة إمكانية التقديم على تصاريح البحث أو الدكتوراه من داخل السويد دون الحاجة للمغادرة.

…….…المزيد