قوانين الهجرة واللجوء والعمل في السويد 2026 وطرق وروابط التقديم

ستوكهولم – صوت السويد : تُعرف السويد بنظامها الليبرالي نسبياً في إصدار تصاريح العمل، لكن التطورات الأخيرة تشير إلى تشديد في القواعد لعام 2026. تتركز التغييرات حول رفع الحد الأدنى للراتب للحصول على تصريح العمل وتدقيق أكثر صرامة على الشركات التي توظف عمالة أجنبية، بهدف منع استغلال العمال الأجانب وضمان توظيف الكفاءات الأعلى. ومع ذلك، تبقى السويد وجهة رئيسية للمتخصصين في التكنولوجيا والهندسة والقطاع الصحي. هذا التقرير يقدم تفاصيل القواعد الجديدة والمسارات الرسمية للتقديم.

التطورات الجديدة في قوانين تصاريح العمل (2026)

تهدف التغييرات لضمان أن المهاجرين الذين يأتون للعمل يحصلون على رواتب وظروف تماثل نظراءهم السويديين.

1. رفع الحد الأدنى للراتب (The Income Threshold)

يُعد هذا التغيير هو الأبرز، حيث قررت الحكومة ربط الحد الأدنى لراتب تصريح العمل بـ “متوسط الراتب” في السويد (عادة ما يتم تحديده بنسبة 80% من الراتب المتوسط)، وهو أعلى بكثير من الحد الأدنى السابق.

• الهدف: ضمان جودة الوظائف ومنع استخدام تصاريح العمل لملء وظائف ذات رواتب منخفضة.

• التأثير: سيصبح الحصول على تصريح عمل في وظائف غير المهارة العالية أصعب بكثير.

• الرابط الرسمي لـ Migrationsverket (مصلحة الهجرة) لتصاريح العمل: https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden.html

2. تصاريح العمل للكفاءات العالية (Highly Qualified)

تم إنشاء مسار منفصل وسريع للعمال ذوي المهارات العالية جداً، مع متطلبات أقل صرامة للراتب إذا تجاوزوا حداً معيناً (غالباً ما يكون ضعف متوسط الراتب السويدي).

• البطاقة الزرقاء (EU Blue Card): تظل مساراً مفضلاً للكفاءات العالية.

3. تدقيق أشد على أصحاب العمل

أصبحت هناك رقابة أشد على الشركات للتأكد من أنها تفي بجميع متطلبات الاتفاقيات الجماعية (Kollektivavtal) وأنها لا تستغل العمال الأجانب.

• الرابط الرسمي للوكالة السويدية للتوظيف (Arbetsförmedlingen) – لعرض الوظائف: https://arbetsformedlingen.se/

المحور الثاني: اللجوء والحماية الدولية (Asyl)

تتجه سياسة اللجوء في السويد نحو التوافق مع الحد الأدنى من متطلبات الاتحاد الأوروبي مع تشديد في المعايير.

1. شروط الإقامة المحدودة:

تعتمد السويد بشكل أساسي على تصاريح الإقامة المؤقتة (Temporary Residency Permits) بدلاً من الإقامة الدائمة لطالبي اللجوء، بهدف تسهيل عودة الأفراد بمجرد تحسن الأوضاع في بلدانهم الأصلية.

2. الإجراءات والتقديم:

يتم تقديم طلبات اللجوء إلى Migrationsverket (مصلحة الهجرة)، ويتم تقييمها وفقاً لاتفاقية جنيف والقوانين الأوروبية.

• الرابط الرسمي لـ Migrationsverket (اللجوء): https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Protection-and-asylum-in-Sweden.html

المحور الثالث: متطلبات الاندماج والفرص

رغم التشدد في قوانين العمل، تظل السويد بحاجة ماسة لمهارات محددة.

1. المهن المطلوبة باستمرار:

تظل مهن: مطور البرمجيات، مهندس الكهرباء، المعلمون، والممرضون المتخصصون في صدارة قائمة الطلب، حيث يُعتبر العمل في هذه القطاعات ميزة كبيرة لتلبية معيار الراتب الجديد.

2. أهمية اللغة السويدية:

على الرغم من أن اللغة الإنجليزية شائعة في بيئة العمل التقنية، إلا أن تعلم اللغة السويدية (Svenska) يعد مفتاحاً للاندماج والحصول على الجنسية والإقامة الدائمة.

تستعد السويد في عام 2026 لتطبيق قوانين هجرة وعمل أكثر صرامة تركز على جودة الوظيفة (عبر معيار الراتب المرتفع). هذا التشديد يعزز مكانة السويد كوجهة للعمالة ذات المهارات العالية والرواتب الممتازة، لكنه يقلل من فرص العمالة منخفضة المهارة. النجاح يعتمد على الحصول على عرض عمل يتماشى مع الحد الأدنى الجديد ومتطلبات الاتفاقيات الجماعية.…المزيد

هجرة السويد 2026, قوانين الهجرة السويدية, تصريح عمل السويد, الحد الأدنى للراتب السويدي, Migrationsverket, Arbetstillstånd, اللجوء في السويد, العمالة الماهرة السويد, EU Blue Card, Arbetsförmedlingen, Kollektivavtal, هجرة_السويد, #WorkPermitSweden, #Migrationsverket, #IncomeThreshold, #AsylumSweden, #SkilledMigration, #Svenska.