فرص مجانية للهجرة وللعمل بهده الدول الكبرى

صوت السويد  – شهدت سياسات الهجرة العالمية طفرة نوعية نحو أنظمة تعتمد على الجدارة الاقتصادية والمهنية للمتقدمين. تستخدم الدول الكبرى التقديم الإلكتروني كبوابة رئيسية لجمع بيانات العمال المهرة، لكنها تختلف في آليات الاختيار. ينقسم هذا المشهد إلى نموذجين رئيسيين: نظام النقاط الشامل الذي يخلق منافسة عالمية مفتوحة، ونظام الكفالة المسبقة الذي يركز على تلبية الطلب الفوري لسوق العمل. يقارن هذا التقرير بين هذه الآليات في ست دول بارزة.

تجد الروابط المجمعة المجانية في نهاية المقال

 النظام المفتوح: المنافسة عبر النقاط وإبداء الاهتمام

تتبنى كندا وأستراليا ونيوزيلندا نهجاً مرناً يتيح للمرشحين تقديم ملفاتهم في أي وقت، ثم تتم دعوتهم للاختيار بناءً على ترتيبهم في نظام النقاط.

 كندا: “الدخول السريع” ومرونة نظام التصنيف الشامل (CRS)

يُمثل نظام الدخول السريع (Express Entry) في كندا قمة أنظمة الهجرة المعتمدة على النقاط. يتمتع هذا النظام بمرونة كبيرة في الاستجابة للاحتياجات الاقتصادية. يحصل المرشحون على نقاط مقابل العمر (الأفضلية لمن هم دون الثلاثين)، والتعليم، والخبرة العملية الأجنبية والمحلية، ومهارات اللغة.

التكامل اللغوي وفتح الآفاق: تُعتبر كفاءة اللغة (الإنجليزية أو الفرنسية) عاملاً حاسماً في نظام CRS. كلما ارتفع مستوى الكفاءة (Canadian Language Benchmark – CLB)، زادت النقاط الممنوحة. كما يتم منح نقاط إضافية لمن لديه مستوى جيد في اللغة الثانية، مما يعزز قدرة المهاجر على الاندماج والنجاح الاقتصادي في مقاطعات ثنائية اللغة أو عموماً في سوق عمل معقد. تتيح كندا للمتقدمين إدارة ملفاتهم لمدة عام كامل في المجمع، مما يمنحهم الوقت الكافي لتحسين درجاتهم (عبر إعادة اختبار اللغة أو الحصول على تعليم إضافي) لزيادة فرصهم في الحصول على دعوة للتقديم (ITA).

 أستراليا: سكيل سيليكت (SkillSelect) وقوائم المهن المحددة

في أستراليا، يعمل نظام SkillSelect كمنصة مركزية لإدارة التأشيرات الماهرة. يتميز النظام الأسترالي بالصرامة فيما يتعلق بالمهن المؤهلة؛ حيث يجب أن تندرج مهنة المتقدم ضمن قوائم المهن الماهرة (Skilled Occupation Lists) الفيدرالية أو الخاصة بالولاية (مثل القائمة المتوسطة والقصيرة الأجل – MLTSSL والقائمة الموحدة – CSOL).

التعقيد الإداري وشهادة تقييم المهارة: لا يمكن تقديم إبداء الاهتمام (EOI) في أستراليا دون الحصول على تقييم إيجابي للمهارات (Skills Assessment) من الجهة التقييمية المختصة لكل مهنة (على سبيل المثال، Engineers Australia للمهندسين أو ACS لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات). هذا الشرط المسبق يضمن جودة الخبرة والمؤهلات. وتتراوح النقاط التي يجب تحقيقها بين 65 نقطة كحد أدنى، وترتفع بشكل تنافسي في جولات الدعوات للحصول على التأشيرات المباشرة مثل تأشيرة 189.

 نيوزيلندا: مسار المهاجرين المهرة (SMC) – الأولوية للتوظيف المحلي

تتبنى نيوزيلندا استراتيجية واضحة تمنح أولوية قصوى للمهنيين الذين لديهم بالفعل عرض عمل (Job Offer) أو يعملون في وظيفة ماهرة لدى صاحب عمل معتمد. هذا التركيز يهدف إلى تقليل مخاطر البطالة بعد الهجرة وضمان تلبية الاحتياجات الفعلية للسوق النيوزيلندي.

النقاط الستة الجديدة والتدفق السريع للإقامة: النظام الجديد لـ SMC يتطلب 6 نقاط فقط، ولكن الحصول عليها مرتبط بشكل أساسي بـ: عرض عمل مؤهل، بالإضافة إلى مؤهل تعليمي عالي، أو تسجيل مهني، أو مستوى دخل مرتفع. إن وجود عرض عمل مُعتمد أصبح تقريباً شرطاً أساسياً لضمان النجاح في هذا المسار، مما يجعل نيوزيلندا أكثر حذراً في جذب المهاجرين مقارنة بكندا وأستراليا.

 النظام المُغلق: الإلزام بعرض العمل والكفالة الحكومية

على الجانب الآخر، تفرض المملكة المتحدة وألمانيا نموذج “عرض العمل أولاً”، مما يضمن أن يكون المهاجر مرتبطاً باحتياج حقيقي وملح في سوق العمل قبل إصدار أي تأشيرة.

 المملكة المتحدة: تأشيرة العمال المهرة (Skilled Worker visa) ومركزية الكفيل

في المملكة المتحدة، تكمن قوة النظام في دور الجهة الكفيلة (Sponsor). يجب على الشركات التي ترغب في توظيف عمالة أجنبية الحصول أولاً على ترخيص كفالة من وزارة الداخلية، ثم إصدار شهادة كفالة (CoS) للمرشح.

متطلبات الراتب الحرجة: بالإضافة إلى المهارة اللغوية والمستوى الأكاديمي، يتميز النظام البريطاني بفرض متطلبات صارمة للراتب (Salary Thresholds). يجب أن يكون الراتب المعروض أعلى من الحد الأدنى العام الذي تفرضه الحكومة أو الحد الأدنى المحدد لرمز مهنة محدد (Going Rate)، أيهما أعلى. هذا يمنع استغلال العمال المهرة الأجانب ويضمن عدالة المنافسة مع العمال المحليين. كما يتيح النظام خيار “المبتدئ الجديد” (New Entrant) الذي يقلل من الحد الأدنى المطلوب للراتب لبعض الفئات العمرية والمهنية، مما يسهل دخول الشباب إلى سوق العمل.

 ألمانيا: البطاقة الزرقاء (EU Blue Card) والتوظيف الأكاديمي

تستخدم ألمانيا البطاقة الزرقاء كآلية أساسية لجذب الأكاديميين. الشرط الأساسي هو الحصول على عرض عمل مؤهل يتوافق مع المؤهل الجامعي للمتقدم، مع اشتراط حد أدنى للراتب.

تأشيرة البحث عن عمل (Job Seeker Visa) كمسار بديل: تُعد تأشيرة البحث عن عمل خياراً استراتيجياً تقدمه ألمانيا، حيث تسمح لحاملي الشهادات الجامعية بالقدوم إلى ألمانيا لمدة ستة أشهر للبحث عن وظيفة. بمجرد العثور على الوظيفة المناسبة واستيفاء شروط الراتب، يمكنهم تحويل تأشيرتهم إلى البطاقة الزرقاء وهم داخل ألمانيا. هذا يمثل جسراً فريداً بين التقديم الإلكتروني المبدئي (للتأشيرة) والإجراءات اللاحقة داخل البلاد.

 الولايات المتحدة: هجرة التنوع (DV Lottery) – الشفافية العشوائية

تختلف الولايات المتحدة الأمريكية في نموذجها للهجرة المباشرة للعمال المهرة عن الدول الأخرى، حيث يتم التقديم الأولي لـ تأشيرة هجرة التنوع (DV Lottery) إلكترونياً، وتعتمد العملية برمتها على اختيار عشوائي شفاف. هذا المسار لا يركز على النقاط أو الكفالة، بل على تمثيل الدول ذات معدلات الهجرة المنخفضة.

الفرز بعد السحب: على الرغم من أن الاختيار الأولي عشوائي، إلا أنه يجب على الفائزين إثبات استيفاء متطلبات التعليم أو الخبرة المهنية المؤهلة قبل منحهم التأشيرة، مما يضمن أن القادمين عبر هذا المسار لديهم إمكانية المساهمة في المجتمع الأمريكي.

 تنوع المسارات والتركيز على الكفاءة

تُظهر مقارنة هذه البرامج أن التقديم الإلكتروني أصبح عالمياً، لكن آليات الاختيار تتباين بشكل كبير. كندا وأستراليا تتيحان منافسة نقاط عالمية، بينما تفرض المملكة المتحدة وألمانيا سيطرة أكبر على سوق العمل من خلال الكفالة، وتستخدم الولايات المتحدة القرعة كأداة
لتنويع مصادر الهجرة. يمثل كل مسار فرصة فريدة للمهنيين بناءً على وضعهم وخبراتهم…المزيد

كاتب المقال
خالد إحسان الله
صحفي
مؤسسة صوت السويد الاعلامية
للتواصل khaled@alswedalyom.com

صوت السويد,هجرة العمال المهرة, برامج الهجرة الإلكترونية, نظام النقاط للهجرة, الدخول السريع كندا, Express Entry, SkillSelect أستراليا, Skilled Migrant Category نيوزيلندا, تأشيرة العمال المهرة المملكة المتحدة, Skilled Worker visa UK, البطاقة الزرقاء ألمانيا, EU Blue Card, هجرة التنوع الولايات المتحدة, DV Lottery, الإقامة الدائمة للمهنيين, تأشيرة العمل, الكفالة الإلكترونية, إبداء الاهتمام EOI, CRS Score, الهجرة الاقتصادية#هجرة_المهنيين, #العمال_الماهرين, #برامج_الهجرة, #كندا, #أستراليا, #نيوزيلندا, #بريطانيا, #ألمانيا, #الولايات_المتحدة, #الدخول_السريع, #البطاقة_الزرقاء, #نظام_النقاط, #الهجرة_الرقمية, #SkilledMigration, #ExpressEntry, #SkillSelect, #EUBlueCard.