صوت السويد – تنشر وكالة الهجرة السويدية (Migrationsverket) إعفاءات جديدة لتصاريح مجموعة من المهن لجلب العمالة الى السويد وفقًا لتصريحات وزير الهجرة بعد تضائل بعض الوظائف واصبحت نادرة.
المستويات الدنيا لمتطلبات الرواتب:
كان سوق العمل في السويد حسب تقارير نشرتها صوت السويد سابقا ، قد تأثر كثيرا بقرارات الأول من نوفمبر من العام الماضي، حيث تم رفع متطلبات الحد الأدنى لراتب تصريح العمل في السويد بشكل كبير من 13,000 كرونة سويدية شهريًا إلى 27,000 كرونة سويدية شهريًا (ما يعادل 80% من متوسط الراتب السويدي). كان الهدف من هذه الخطوة هو “رفع العتبة” للهجرة بغرض العمل إلى السويد، والتعامل مع استغلال العمالة، والتأكد من أن تصاريح العمل تُمنح فقط للوظائف التي تكون فيها الحاجة إلى الكفاءات الأجنبية واضحة.
ومع ذلك، في وقت إدخال القانون، أعلنت الحكومة أيضًا أن قطاعات معينة ستُعفى من هذا الحد الأدنى للراتب. وكانت وكالة الهجرة السويدية قد طُلب منها تحديد قائمة بالمهن التي تحتاج إلى مثل هذه الإعفاءات.
تحديد المهن المعفاة:
قال وزير الهجرة ماريا مالمر ستينرغارد لوكالة الأنباء السويدية: “لقد كنا واضحين منذ البداية بأن هناك حاجة إلى استثناءات معقولة. يجب ألا نضر بالقطاعات التي تعتمد على الكفاءات الأجنبية ولكن لا تستطيع أو ليس لديها نفس مستويات الأجور العالية كما هو الحال في القطاعات الأخرى.”
وأضافت أن وكالة الهجرة يجب أن تكون قادرة على نشر المهن المعفاة “قريبًا جدًا”.
من سيُعفى؟
خلال النقاشات السابقة حول هذا القانون، أُشير إلى أن قطاعات مثل عمال النظافة ومساعدي الرعاية والمساعدين في المطبخ ومغسلات الصحون قد تُعفى من الحد الأدنى للراتب، حيث أن أجورها غالبًا ما تكون أقل من الحد الجديد.
أوضحت ستينرغارد أنه في حين أن الحكومة تضع إطار العمل، فإن الأمر يقع على عاتق وكالة الهجرة تحديد المهن المعفاة.
وذكرت أن “وكالة الهجرة لديها مهمة جيدة جدًا لإجراء هذا التحليل والتوصل إلى قائمة المهن التي يمكن أن تُعفى”.
الجدول الزمني للإعفاءات:
من المتوقع أن تدخل هذه الإعفاءات حيز التنفيذ في الخريف، وهي جزء من حزمة أكبر من القواعد المتعلقة بتصاريح العمل السويدية التي أصبحت أكثر صرامة منذ تولي الحكومة الحالية السلطة في عام 2022.
وفقًا للمصادر الرسمية وتقارير الخبراء، فإن “الحزمة الأكبر من القواعد المتعلقة بتصاريح العمل السويدية” التي أصبحت أكثر صرامة منذ تولي الحكومة الحالية السلطة في عام 2022، وتستمر في التطور، تشمل عدة محاور رئيسية، وبعض التغييرات الهامة المتوقع دخولها حيز التنفيذ في الخريف أو خلال عام 2025/2026 :
الهدف هو ضمان حصول العمال الأجانب على تعويضات عادلة تتماشى مع معايير الأجور السويدية وتقليل إمكانية إغراق الأجور أو اختلالات سوق العمل.
الإعفاءات المنتظرة: من المتوقع أن تنشر وكالة الهجرة السويدية قريبًا قائمة بالمهن المستثناة من هذا الحد الأدنى للراتب (مثل عمال النظافة ومساعدي الرعاية ومساعدي المطبخ). هذه الإعفاءات من المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ في الخريف.
شروط التوظيف المتوافقة مع الاتفاقيات الجماعية:
لا يزال الشرط قائماً بأن تكون شروط التوظيف والراتب متناسبة على الأقل مع الاتفاقيات الجماعية السويدية أو الممارسات الشائعة في المهنة أو الصناعة. هذا يعني أن الراتب قد يحتاج إلى أن يكون أعلى من نسبة 80% من متوسط الراتب في بعض الحالات.
تبسيط عملية تغيير جهة العمل أو المهنة (مقترح للتنفيذ في 2026):
هناك مقترحات لتسهيل عملية تغيير مكان العمل أو المهنة. وفقًا لهذه المقترحات (التي قد تدخل حيز التنفيذ في 21 مايو 2026)، لن يتم ربط تصاريح العمل بعد الآن بجهة عمل أو مهنة محددة. بدلاً من ذلك، يُقترح فرض متطلب إشعار عند تغيير جهة العمل أو المهنة.
هذا يهدف إلى تبسيط العملية وتعزيز القدرة التنافسية للسويد وجاذبيتها.
فترة انتقالية أطول للبطالة (مقترح للتنفيذ في 2026):
يُقترح تمديد فترة انتقالية تصل إلى ستة أشهر للأفراد الذين حصلوا على تصريح عمل لأكثر من سنتين، في حالة البطالة. هذه الفترة الانتقالية توفر فرصة للعثور على عمل جديد قبل إلغاء تصريح العمل. يُقترح ربط هذه الفترة الانتقالية الطويلة بمتطلب إعالة، مما يعني أن الفرد يجب أن يكون قادرًا على إعالة نفسه خلال فترة البطالة التي تتجاوز ثلاثة أشهر.
زيادة الصرامة على أفراد الأسرة المرافقين والإقامة الدائمة:
تم تطبيق متطلبات أكثر صرامة للحصول على الإقامة الدائمة في السويد، مثل زيادة متطلبات الإعالة لدعم النفس والمعالين، ومتطلب حصول الزوج/الزوجة على عمل دائم، وإزالة التمديدات التلقائية للأطفال المرافقين فوق سن 18 عامًا.
لم تعد الإقامة الدائمة متاحة لأفراد الأسرة البالغين لحاملي تصاريح العمل الذين ليس لديهم عمل ولا يستطيعون إعالة أنفسهم.
هذه التغييرات تعكس توجه الحكومة السويدية نحو سياسة هجرة أكثر صرامة وتركيزًا على جلب الكفاءات المطلوبة وضمان شروط عمل عادلة. يجدر بالذكر أن التفاصيل الدقيقة ومواعيد التنفيذ النهائية لبعض المقترحات قد تتغير بناءً على المناقشات البرلمانية والقرارات الحكومية. للحصول على أحدث المعلومات وأكثرها دقة، تابعنا من هنا
.
كاتبة المقال
كيان عثمان
صحفية ومترجمة
مؤسسة صوت السويد الاعلامية
للتواصل kajan.osman@alswedalyom.com
.
تغييرات وقوانين جديدة في السويد أغسطس/آب 2025
فحص الهوية الشخصي للحصول على الجنسية السويدية؟
فضيحة وزير الهجرة السويدي وابنه المتطرف
مهن مطلوبة بشكل عاجل في السويد
قانون الخدمات الاجتماعية الجديد في السويد “السوسيال”
دليل شامل للمنح الدراسية في السويد: فرص جديدة
السويد: دليل شامل لإنشاء شركة خطوة بخطوة
.
تصاريح العمل السويدية, وكالة الهجرة السويدية, Migrationsverket, صوت السويد, قوانين الهجرة السويدية, سوق العمل السويدي, العمالة الأجنبية للسويد, متوسط الراتب للسويد, السويد, الهجرة بغرض العمل للسويد, العمالة الوافدة للسويد, تغيير جهة العمل للسويد, الإقامة الدائمة للسويد, سياسة الهجرة للسويد ,Swedish work permits, Migrationsverket, Sweden immigration, Salary threshold, Salary exemptions, Swedish labor market, Foreign labor, Work permit rules, Permanent residency Sweden, Migration policy Sweden, Skilled labor, Job change work permit, Unemployment period work permit.
للحصول على استشارة مجانية إرسل ايميل بالتفاصيل إلى info@higrh.com