أخبرت وكالة الهجرة السويدية صحيفة في النصف الأول من شهر سبتمبر ، اتخذ متوسط ​​قرار تصريح العمل لأولئك الذين تم تعيينهم من قبل ما يسمى المشغلين المعتمدين – وهو المسار السريع للشركات الكبيرة والجديرة بالثقة – بمعدل 105 أيام ، بينما بموجب اتفاقها مع هذه الشركات ، من المفترض أن يستغرق الأمر عشرة أيام فقط.

وقال الميجرخون إن هذا الرقم ، على الرغم من صحته ، كان مضللًا لأن عدد الطلبات وتوقيتها يختلف كثيرًا من شهر لآخر ، وهذا هو السبب في أنها تفضل أخذ متوسط ​​على مدى فترة أطول.

وفقًا للجداول التي قدمتها مصلحة الخجرة السويدية ، فقد استغرق هذا العام حتى الآن في المتوسط ​​46 يومًا للتعامل مع طلب لأول مرة للحصول على تصريح عمل من قبل موظف تم تعيينه من قبل شركة هي جزء من الشهادة. مخطط المشغل. هذا ما يقرب من ثلاثة أضعاف متوسط ​​19 يومًا الذي استغرقه في عام 2021.

استغرق تمديد تصاريح العمل للموظفين في الشركات المعتمدة 108 أيام حتى الآن هذا العام ، ارتفاعًا من 43 يومًا في عام 2021.

استغرقت طلبات تصريح العمل لأول مرة خارج مخطط صاحب العمل المعتمد 121 يومًا حتى الآن هذا العام ، وهو في الواقع أقل من 139 يومًا التي استغرقتها في عام 2021. وقد استغرقت التمديدات خارج المخطط هذا العام حتى الآن في المتوسط ​​327 يومًا ، ارتفاعًا من 277 في عام 2021.

وفقًا للآلة الحاسبة الموجودة على موقع الويب الخاص بمصلحة الهجرة ، يتم الانتهاء حاليًا من 75 بالمائة من طلبات تصاريح العمل الأولى للأشخاص في الصناعات التي لا تعتبر عالية المخاطر في غضون ثلاثة أشهر ، ويتم الانتهاء من 75 بالمائة من تمديدات تصاريح العمل في غضون 14 شهرًا.

بالنسبة للمتقدمين للحصول على تصريح عمل لأول مرة والذين تم منحهم وظائف من قبل شركة معتمدة أو من خلالها ، تقدر الوكالة أيضًا أن 75 بالمائة من الطلبات تتم معالجتها “في غضون ثلاثة أشهر”.

ما هي المشكلة؟

وفقًا لفريدريك بينغتسون ، مدير الوكالة لجنوب السويد ، والمسؤول أيضًا عن معالجة تصاريح العمل ، تلقت الوكالة طلبات في عام 2022 أكثر بكثير مما توقعته في بداية العام.

وقال: “حتى الآن هذا العام تلقينا بالفعل 10000 طلبًا أكثر من توقعاتنا”.

كما أدت القواعد الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في الأول من يونيو إلى زيادة عبء العمل بشكل كبير ، ولا سيما الشرط الجديد الذي ينص على أن المتقدمين للحصول على تصاريح عمل لديهم بالفعل عقد موقع مع صاحب العمل المستقبلي.

قال بينغتسون: “هذا يعني أن عشرات الآلاف من القضايا الجارية بحاجة إلى الانتهاء”.

كان القانون الجديد يعني أيضًا أنه بدلاً من مجرد الاضطرار إلى مجرد تلبية الحد الأدنى من متطلبات الدخل لإحضار الأزواج والأطفال ، يحتاج المتقدمون للحصول على تصاريح العمل أيضًا لإثبات قدرتهم على إعالتهم وتوفير السكن اللائق.

وأضاف: “مع القانون الجديد ، نحتاج إلى إجراء تحليل أساسي أكثر بكثير للوضع المالي للموظف ، إذا كانوا يريدون إحضار أسرهم”.

على الرغم من أن الوكالة خفضت عدد موظفيها من حوالي 9000 مباشرة بعد أزمة اللاجئين عام 2015 إلى حوالي 5000 اليوم ، إلا أن بينغتسون قال إن هذا أمر قررت الحكومة السويدية في الميزانية السنوية ، ولم يكن مرتبطًا بشكل مباشر بالنقص الحالي في الموظفين ، أو إلى الوباء كما أفاد البعض.
موضوعات نالت شعبية كبيرة :

تصريح العمل السويدي وطلب الإعفاء من التأشيرة

هل الأطفال المولودون في السويد يحصلون تلقائيًا على الجنسية السويدية؟

دعم رعاية الأطفال في السويد ومقارنته بالبلدان الاوروبية

رعب في السويد لحادث إنفجار وتسريب الغاز

مطلوب ناطقين بالعربية للعمل في السويد

ماذا تفعل إذا فقدت عملك في السويد

عروض الزواج بالسويد

فرصة عاجلة لتعيين 4 أفراد للعمل في السويد

أهم نصائح شراء عقار في السويد

مطلوب بالسويد ناطقين بالعربية للعمل في رعاية كبار السن والمعاقين

خطأ الحرب في أوكرانيا

بينما كانت الوكالة على علم بهذه التغييرات مقدمًا ، وحذرت منها في ردودها على الكتاب الأبيض للحكومة ، وجندت المزيد من الموظفين تحسباً ، قال بينغتسون إن الحرب في أوكرانيا قد حولت الموارد ، مما يعني أنه في ذلك الوقت الجديد دخل القانون حيز التنفيذ في يونيو ، وكان قسم تصاريح العمل يفتقر إلى عدد كافٍ من الموظفين للتعامل مع عبء العمل الإضافي.

ما الذي تخطط الوكالة للقيام به؟

لا تزال الوكالة تقوم بتعيين ونقل المزيد من الموظفين إلى القسم الذي يعالج تصاريح العمل.

كما أنه يزيد من استخدام الرقمنة ، أو الأنظمة الآلية ، لمعالجة طلبات تصاريح العمل ، على الرغم من وجود حدود بموجب القانون مما يعني أن أجزاء من قرار تصريح العمل لا يزال يتعين اتخاذها من قبل مسؤولي الحالة.

قال بينغتسون إن المطلب الجديد لتقييم قدرة المتقدمين على دعم عائلاتهم جعل الرقمنة أكثر تعقيدًا: “بمجرد أن نحتاج إلى إصدار أحكام ، لا يمكننا الرقمنة”.

وشدد على أن الوكالة ما زالت تنجح في معالجة تصاريح العمل خلال مهلة الأربعة أشهر الممنوحة لها بموجب القانون. وأضاف أن هدف الأيام العشرة كان مجرد “خدمة نقدمها للشركات” ، ولم يكن شيئًا تم تكليف الوكالة بتحقيقه.

وقال: “إننا نعمل بكامل طاقتنا لتقليل وقت المعالجة مرة أخرى ، ولكن من المحتمل ألا نتمكن من العودة إلى أوقات المعالجة التي كانت لدينا من قبل”. “قد نضطر إلى القول ، لا يمكننا القيام بذلك إلا في غضون شهر واحد ، ولكن سيتعين علينا أن نرى كيف يكون الأمر مع القوانين الجديدة لبضعة أشهر أخرى ، وبعد ذلك سنتخذ قرارًا.”

على المدى الطويل ، توقع بنجسون أنه إذا تم تقديم اختبار سوق العمل أو حد أدنى أعلى بكثير من الراتب لمقدمي طلبات تصاريح العمل ، كما يبدو على الأرجح في السنوات القادمة ، فإن هذا من شأنه تسريع أوقات المعالجة.

وقال: “سيكون هناك عدد أقل من المتقدمين ، وسيكون من الأسهل على تلك الشركات الكبيرة توظيف أشخاص ذوي مستوى تعليمي عالٍ للحصول على تصريح عمل”. ….المزيد
.
كاتبة المقال
كيان عثمان
صحفية ومترجمة
مؤسسة السويد اليوم الاعلامية
للتواصل kajan.osman@alswedalyom.com

.

العمل في السويد,السويد,فرص العمل في السويد,شروط العمل في السويد,قوانين العمل في السويد,تصريح العمل في السويد,الحياة في السويد,اللجوء في السويد,راتب العمل في السويد,مكتب العمل في السويد,العمل في السويد 2023,إقامات العمل في السويد,إصدار إقامة العمل في السويد,شروط عقود العمل في السويد,في السويد,كيف أحصل على عقد عمل في السويد,كيفية تجديد إقامة العمل في السويد,شروط الحصول على تصريح العمل في السويد,محامي في السويد,كيف احصل على إقامة عمل في السويد

يرجى ترك هذا الحقل فارغا

مرحبا بك
نتشوق من جديد لمقابلتك.

قم بالتسجيل لتلقي محتوى رائع في صندوق الوارد الخاص بك، كل شهر.

البريد الالكتروني *

نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

لقد اشتركت بنجاح في رسائلنا الإخبارية!