كيف تسافر داخل السويد مجانا ً أو بأرخص الأسعار

جدري القرود في السويد – أسبابه والاعراض وخطورته

الطلاق في السويد

الحصول على الجنسية السويدية أو البقاء بشكل دائم في السويد
على مدى الأشهر الثلاثة الماضية ، عمل كارل بيكسيليوس ، رئيس الشؤون القانونية في وكالة الهجرة السويدية ، بجد لوضع هياكل جديدة للتعامل مع العديد من التغييرات في نظام تصاريح العمل السويدي الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يونيو.

“اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل في السويد لم تتغير بشكل كبير في السنوات السبع أو الثماني الماضية ، لذلك فإن هذه التغييرات واسعة للغاية” ، كما قال لصحيفة The Local.

وتشمل التغييرات “تأشيرة موهبة” جديدة ، وهو مطلب على أصحاب العمل لتنبيه الوكالة بأي تغييرات سلبية في شروط التوظيف ، واشتراط إحضار العمال لأسرهم لإثبات قدرتهم على دعمهم ، وشرط إبراز عقد عمل موقع.

كيف ستطبق قواعد تصريح العمل السويدية الجديدة عمليًا؟
كيف يمكنك التقدم للحصول على “تأشيرة المواهب” السويدية الجديدة؟
كانت الوكالة منشغلة بتحديث الإجراءات الروتينية وقوائم المراجعة وأدلة التدريب للموظفين وتدريب الموظفين على المتطلبات الجديدة وتكليف موظفين جدد للتعامل مع عبء العمل الإضافي الذي من المحتمل أن تجلبه القوانين الجديدة.

“لقد قمنا بعمل مكثف للغاية ، ويجب أيضًا النظر في هذا في ضوء حقيقة أننا قمنا بزيادة عدد طلبات الحصول على تصاريح العمل أيضًا ، لذلك كان علينا تعيين موظفين جدد ، حيث نرى أن هذا التشريع معقد للغاية “.

حتى مع توفر الموارد الإضافية ، على الرغم من ذلك ، لا يزال يتوقع أن المتطلبات الإضافية للوكالة تعني أوقات معالجة أطول للطلبات ، على الرغم من أنه قال إنه لم يتضح بعد ما إذا كان هذا يعني أسابيع إضافية أم شهورًا إضافية.

“من الصعب تقدير ذلك نظرًا لأن بعض هذه المخصصات جديدة تمامًا. لم نتعامل مع هذه القضايا من قبل.

وقال إنه كان من الصعب ، على سبيل المثال ، تقدير عدد الأشخاص الذين سيتقدمون بطلبات للمجيء إلى السويد بموجب “التصريح الجديد للأشخاص ذوي المهارات العالية” ، ونفس الشيء ينطبق على بعض الأحكام الجديدة الأخرى.

“لا نعرف مقدار استخدامها ، بشكل أساسي ، لذلك نحن نراقب هذا ، هذا العام الأول ، ولا ينبغي استبعاد أننا بحاجة إلى نقل الموارد داخل الوكالة أيضًا.”

ما الذي سيعتبر “انحرافًا طفيفًا” أو قرارًا “غير متناسب” لرفض التصريح؟

رفض بيكسيليوس الانتقادات القائلة بأن البنود الواردة في القانون الجديد المصممة لوقف ما يسمى بـ “عمليات ترحيل المواهب” تركت مجالًا كبيرًا للتفسير.

“من الصعب جدًا على المشرع تحديد جميع المواقف ، لذا فإن الأمر متروك للسلطة المختصة التي تطبق هذه القواعد ، ومصلحة الهجرة والمحاكم أيضًا”.

لكنه قال إن القانون قام “بعمل جيد” محددًا أن وكالة الهجرة يجب أن تبرر “الانحرافات الطفيفة” وأيضًا الانحرافات الأكثر خطورة حيث يكون رفض التصريح “غير متناسب”.

يعطي بعض الأمثلة على الانحرافات الطفيفة.

“يمكن ، على سبيل المثال ، أن يكون الراتب لمدة شهرين أقل مما تم تحديده في البداية ، ربما 200-400 كرونة. يمكن أن يكون ذلك لبضعة أشهر ، لم يكن التأمين في مكانه “.

عندما يتعلق الأمر بانحراف أكثر خطورة حيث يكون رفض التصريح “غير متناسب” ، سيتحدد الكثير لمعرفة ما إذا كانت التفسيرات المقدمة للخطأ “مبررة” و “معقولة” ، وكذلك إلى السجل السابق لـ صاحب العمل.

ما نوع عقد العمل الذي ستحتاج إلى تقديمه؟ هل التوقيع الرقمي جيد بما فيه الكفاية؟

السؤال الرئيسي الذي يطرحه الأشخاص الذين يفكرون في التقدم للحصول على تصاريح العمل بعد إدخال القواعد الجديدة هو نوع العقد الموقع الذي يحتاجون إلى إرساله مع طلبهم ، حيث يمكن أن يستغرق إرسال العقود الورقية ذهابًا وإيابًا إلى بلدان في آسيا أو إفريقيا ليتم توقيعها أسابيع. يتساءل البعض عما إذا كانت الوكالة ستقبل العقود كملف PDF موقع رقميًا.

يقول بيكسيليوس: “لا توجد متطلبات رسمية ، نظرًا لعدم وجود أحكام بشأن الشكل الذي يجب أن يبدو عليه عقد العمل”. “لذا فإن الجزء المهم هو أننا بصفتنا السلطة يمكننا تقييم المعلومات ، وأن هناك عقدًا قانونيًا بين الطرفين ، ويمكن أن يتخذ ذلك أشكالًا مختلفة.

“أعتقد أننا سنرى أشكالًا مختلفة من العقود يتم قبولها عندما يتم تطبيق هذا التشريع ، وأعتقد أننا سنرى أيضًا تفسيرات من المحاكم”.

إلى أي مدى ترفع متطلبات الصيانة الجديدة مستوى المتقدمين للحصول على تصريح عمل؟

لا يغير قانون تصريح العمل الجديد الراتب الأدنى الذي يمكن دفعه لمن يتقدمون للحصول على تصاريح العمل ، والذي يبلغ حاليًا 13000 كرونة منخفضة جدًا. ومع ذلك ، فإنه يتطلب المتقدمين لأول مرة الذين يحضرون عائلاتهم لإثبات قدرتهم على دعمهم.

سيحتاجون إلى إظهار أن لديهم إمكانية الوصول إلى 8.520 كرونة سويدية إذا كانوا يحضرون زوجًا أو شريكًا في السكن ، و 2736 كرونة للأطفال حتى سن ست سنوات ، و 3150 كرونة سويدية شهريًا للأطفال فوق سن السابعة.

إنها في الأساس نسخة من القواعد الأخرى المتعلقة بلم شمل الأسرة. الجديد هو أن هناك مثل هذا المطلب ، لأنه لم يكن هناك من قبل “.
قال Bexelius إن المطلب الجديد سيزيد فعليًا الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على تصريح عمل لأي شخص قادم مع المعالين.

“في كثير من الأحيان ، أنت إما رجل أو امرأة عزباء ، لذلك بهذا المعنى ، لن يكون هناك أي تغييرات. ولكن إذا كنت ترغب في إحضار عائلتك أيضًا ، نعم ، ستكون هذه هي النتيجة “.

لماذا استمر حدوث ما يسمى “بترحيل المواهب” بعد فترة طويلة من إطلاق جرس الإنذار؟

عند سؤاله عن سبب استمرار “عمليات ترحيل المواهب” ، ورفض تصاريح العمل للعمال ذوي المهارات العالية ، لفترة طويلة بعد أن أصبحت قضية وطنية كبيرة في 2015-2016 ، قال بيكسيليوس إن الكثير من قرارات وكالة الهجرة كانت في الواقع مبرر.

وقال إنه أثناء التحضير للتشريع الجديد ، وجد تحليل لحوالي مائة حالة رفض تصاريح عمل تابعة لوكالة الهجرة ، أن أقل من خمسة بالمائة كانت بسبب “انحرافات طفيفة”.

“لم يتمكنوا من العثور على أي إساءة منهجية من الوكالة في هذا الصدد ، لذلك أعتقد أنه يجب أن تضع في اعتبارك أنه يمكن ، بالطبع ، أن تكون هناك مواقف يعتقد فيها الأفراد أن هناك انحرافات طفيفة ، ولكن هذا ليس كيف نقيم السوابق القضائية الحالية “.

لكنه قال أيضًا إن المشاكل حول هذه القضية نشأت من عدم وجود تشريع واضح بشأن تصاريح العمل ، مما ترك الكثير من العبء على تفسير ووضع السياسة مع وكالة الهجرة ومحكمة الهجرة.

“هذا مجال مهم للغاية بالنسبة للسويد ، وقد تُرك الأمر لمحاكم الهجرة لتطوير قانون السوابق في منطقة رأيت فيها تغييرات في كيفية النظر إلى تصاريح العمل وما تحتاج إلى القيام به لجذب و الحصول على عمالة عالية المهارة “.

تم تغيير الإطار القانوني من خلال أحكام المحاكم في عام 2015 وعام 2017 ، ولكن لم يتم وضع تشريع جديد ، مما ترك وكالة الهجرة ومحاكم الهجرة الأدنى للاعتماد بشكل كبير على السوابق القضائية.

“هناك عدد كبير جدًا من السوابق القضائية بشأن مجال تصاريح العمل من محكمة استئناف الهجرة – لا يمكنني العثور على منطقة أخرى حيث كان لديك الكثير من القضايا ، وذلك لأن محكمة الهجرة رأت أنه من الضروري توضيح ذلك المحاكم الدنيا ووكالة الهجرة كيف يجب أن يعمل هذا “.

“هذا يثير بعض المشاكل ، لأن السوابق القضائية التي تطور كيفية تطبيق الأحكام القابلة للتطبيق ليست واضحة ومستقرة كما هو الحال عندما يكون لديك أحكام جديدة ، لا سيما عندما يكون لديك عمل تحضيري لشرح [القانون].”…المزيد

.

ترجمة واعداد صحفي
شمس الخالدي
صحفية ومترجمة
مؤسسة السويد اليوم الاعلامية
للتواصل shams@alswedalyom.com

.
تصاريح العمل في السويد, قوانين تصاريح العمل السويدية, وكالة الهجرة,رئيس الشؤون القانونية في وكالة الهجرة السويدية,وكالة الهجرةأخبار السويد اليوم,السويد اليوم,قناة السويد اليوم,أخبار اليوم في السويد,السويد بالعربي,صوت السويد, وكالة الهجرة السويدية,تغييرات في نظام تصاريح العمل السويدي,لوائح بتصاريح العمل في السويد,قواعد تصريح العمل السويدية الجديدة,تأشيرة المواهب” السويدية الجديدة

يرجى ترك هذا الحقل فارغا

مرحبا بك
نتشوق من جديد لمقابلتك.

قم بالتسجيل لتلقي محتوى رائع في صندوق الوارد الخاص بك، كل شهر.

البريد الالكتروني *

نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

لقد اشتركت بنجاح في رسائلنا الإخبارية!